澳克士照明加盟

澳克士照明创建于1993年，座落于全球很大、国内前沿的照明工业研发、设计和制造基地——素有中国灯都之称的古镇镇，澳克士作为灯都领军企业和国内光源拓荒者，一直坚持对光源的科技创对品质的永恒追求，让澳克士之光充溢了生活、点亮了世界。

澳克士支撑起了绿色照明的大产业，从传统光源到新型LED光源，再到家居、工程、商业、电工等五大领域拥有2000多个品种，实现了全产业链的完整覆盖。

经过近20年的发展，澳克士纵深扩张、规模经营，拥有总占地面积达2万多平方米的现代工业园及占地200亩的光源研发制造基地。

工业能力是澳克士的立业之本，澳克士苛求于对每一细节的很好追求，从研发、采购、制造等各个环节对产品实施了严格控制，在行业的48小时五重品质检测，更是确保了品质与科技的智选很好！

创新，是澳克士发展的引擎。澳克士因创新而动，一直致力于为人类健康和环境保护研发较新的技术和产品，目前，澳克士的纯净光源产品采用独特的微汞低杂质核心科技，实现了纯净光源技术的性突破。

澳克士以优异的产品和专业的技术方案，从中国走向世界，诠释了创新的力量，潜移默化地改变了我们的光源生活，让世界精彩纷呈，恒久透亮！

澳克士严格按照国际质量体系生产，采用优异的检测设备，提高产品科技含量，从2000年起先后美国UL认证、能源之星认证、加拿大CUL认证及FCC测试、德国YUV/GS、CE认证、澳洲SAA、C-TICK认证等。在国内，澳克士于2004年先后荣获中国环保标志、ISO9001:2008国际质量管理体系认证、中国节能认证、有名商标，以及科学技术厅认定的高新技术企业。

澳克士在国内市场优先建立专卖店网络，目前已有2000多家终端销售网络，产品覆盖国内31个省区市。国际出口网络也逐年扩张，产品远销香港、、非洲、东南亚、中东及欧美等世界各地。   

在快速拓进的道路上，澳克士以打造全球知名品牌为己任，始终与客户一起风雨同舟，感恩共享，共同为构建纯净光源王国而孜孜以求。

澳克士：文化是优先生产力
企业文化是一个企业的灵魂，是一个企业能否发展壮大的关键。一个没有文化的企业很难想象其能发展壮大。那何为企业文化呢？企业文化是指在一定的社会经济条件下，社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。

企业文化建设是关键
企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素，企业文化具有凝聚作用，导向作用，激烈作用和约束作用。独特的企业文化在品牌形象建设过程中发挥着巨大的作用，品牌价值其实是时间的积累。企业必须重视文化战略，以文化决胜于市场，以企业文化推动企业发展，这是提高企业核心竞争力的关键因素。

可能国内企业在企业文化建设方面还不够重视，照明企业就更是如此，但国外的大型企业集团都有自己独特的企业文化，这些企业文化已经深深植入其生产生活的每一个细节，在每个员工身上也得到了很好的传承。曾有记者采访日本松下集团总裁松下幸之助，问松下集团成功的地方是什么，他表示松下成功的地方在于建立起了自己独特的核心企业文化。

澳克士是一个文化企业
澳克士照明是一个具有丰富文化内涵的企业，澳克士的团队也是一个有文化内涵的团队，也是澳克士企业文化的组成部分，由于包含着深切的人文关怀，为行业所称道。此外澳克士企业文化拥有更多具有特色的内容，包括了创新文化、学习文化、团队文化、光明文化四个方面。

创新是澳克士的源动力
创新是一个企业不断发展的源动力。没有创新就没有进步，没有创新就没有发展。澳克士照明去年面临着发展的瓶颈期，但澳克士和潘振华并没有畏惧，而是勇敢地选择了痛苦的重生历程，像鹰、蝉、蛹一样即使要经历痛苦也要重生。

澳克士人的创新文化也体现在产品的研发生产上。面对目前产品的日益同质化和恶性竞争，澳克士的研发团队找出症结所在，发挥创新精神，敢于跳出束缚，突破常规，对现今产品进行大胆革新，研发出符合市场需求、深受消费者青睐的高端新型产品，圆满解决了现有产品的应用瓶颈。

营造浓郁的学习氛围
逆水行舟，不进则退，这个道理大家都清楚。现在社会的竞争日趋白热化，整体社会对每个社会成员的综合素质要求越来越高。在照明行业也是如此，照明行业的竞争早已进入短兵相接的状态，每个企业对员工的综合素质要求也是越来越高，不掌握一身过硬的本领，不打造一专多能的硬件，难以在如此激烈的行业中立足。

千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金。没有谁生下来就贴着“天才”的标签，更无所谓“通才”的神话。初入企业缺乏经验并不可怕，可怕的是你完全没有机会后天不断学习来逐渐充实、自我完善。但是澳克士照明便拥有这样的广阔舞台，平素很注重营造良好的学习氛围，并优先倡导组建具备竞争力的学习型组织，且创建了行业培训学院。从高层到普通员工，从营销到生产，从管理到车间，人人争当学习“排头兵”。澳克士高层更是身体力行，言传身教。他们用自己的无声的语言去引导每一位员工去认识自身的不足，从而使其获得更快的成长，赢得更大的收获。

澳克士还经常组织员工进行内部交流、外部学习，拓宽视野，发挥优势，弥补短板。在澳克士企业内部自然而然地形成了良好的学习氛围，当有新进员工入职时，人力资源部会组织其学习澳克士的企业文化，老员工也会对其进行言传身教，让澳克士的学习文化薪火相传，发扬光大。

打造很好的团队
世界是没有很好的个人，只有很好的团队。正如尺有所长，寸有所短，一个人的五指伸出来也不是一般长短，企业不需要单打独斗的英雄，企业需要敬业乐群的精英。只有团队协作，将一个团队所有成员各自的优势倾情发挥，团队的力量才会发挥到很大。澳克士很注重团队文化的建设，并将团队观念植入每个团队成员心中，付诸于行动，充分发挥团队协作的精神。澳克士还组织员工进行户外培训活动，提高团队的凝聚力、协作力和战斗力。

澳克士人相信只有将自己变成一滴水，融入澳克士这个大家庭的海洋之内，才能发挥无穷的力量。潘振华相信澳克士是一个海纳百川、有容乃大的平台，他愿意做伯乐去发现千里马，给人才们送上飞翔的翅膀。正所谓“与虎同行，必是猛兽；与凤凰齐飞，必是俊鸟”，与澳克士同行的员工们在潘振华的带领下把团队文化演绎得非常充分！

光明文化是永远的追求
澳克士从事的是照明行业，也是一项光明的事业，澳克士追求的当然也是光明的文化。澳克士生产给世界带来光明的产品，赋予其光明的内涵，让中国乃至世界人民享用到澳克士的产品和服务的同时也将澳克士的光明文化传播到世界每个角落。光明文化是澳克士人永远的追求。

经过十七年的积累沉淀，澳克士的企业文化在不断地丰富和完善，澳克士的独特企业文化也在新老员工的言行中不断地得到传承。相信有了这样创新、学习、团队、光明的文化，每个澳克士人的精神世界都变得十分富足，每个澳克士人都把澳克士当作自己的家一样呵护，为其发展壮大竭尽心力；相信有了这样独树一帜的企业文化基因，澳克士定能撑起照明灯饰行业的文化大旗，也定能在行业里保持年轻，向前的步伐也会更快、更大、更坚定、更稳健。