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循序渐进培训员工能力,让他做出成就感

来源:说书人2020-05-28 17:59:26 阅读:611

简介:创业族所招募进来的一位新进员工,如果已经是这个行业的熟手,那么恭喜你,有个很快就能上手帮忙的伙伴。但还是得要对这位伙伴沟...

创业族所招募进来的一位新进员工,如果已经是这个行业的熟手,那么恭喜你,有个很快就能上手帮忙的伙伴。但还是得要对这位伙伴沟通经营理念,说明作业的规定,还需要请他在执行作业、生产产品时,能够按照加盟总部所规范的标准作业程序操作。

循序渐进培训员工能力,让他做出成就感

如果招募进来的员工,是一个对这个行业完全陌生的生手,创业族就得要安排培训课程,帮助这位同仁尽快上手。

从认识这个品牌的历史、特性、竞争优势开始,学习门店标准操作程序,了解顾客并满足顾客的需求,到认识商品种类与售卖商品的技巧,在大约七天到半个月的时间内加以培训并测试。

有一些加盟总部会协助提供数个免费的培训名额,此时要善加利用总部的资源。如果总部要求收费,通常也会是在合理的费用范围内,我建议创业族还是投资一点小费用,将新进员工送到总部接受培训,成效会比自己培训要好上许多。

循序渐进培训员工能力,让他做出成就感

新进人员需要培训,通过试用期的员工也需要接受培训,进而具备更强的能力,可以担负更多的责任、贡献更多的绩效,并晋升成为领导干部。所以创业族也要规划员工的在职培训、升迁培训,让人才的能力愈来愈强。

循序渐进培训员工能力,让他做出成就感

-个好的人才,经过适当的培训而具备工作的能力,再加上他自己的努力而有好的工作表现,就能够帮助创业族的店创造营运绩效,这位好员工自己也会有成就感,甚至也会获得奖金或公开表扬的激励,进而形成良性循环,乐在工作、逐步升迁,就会渐渐地成为经营团队中的好帮手了!

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