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工资待遇低,难以留住人才

来源:说书人2020-06-08 15:09:40 阅读:655

简介:低利润甚至微利是零售业投资普遍存在的现象,在零售业低薪酬、高强度的工作早已经不算是什么行业秘密了。我国的零售企业对一般员...

低利润甚至微利是零售业投资普遍存在的现象,在零售业低薪酬、高强度的工作早已经不算是什么行业秘密了。我国的零售企业对一般员工(收银员、理货员、打包员等)规定的工资较低,而且一般没有间接薪酬,即各种福利待遇。员工对自己的薪酬不满,从而在工作上态度消极进而造成离职。只有在员工和零售商双方都感到公平的薪酬制度下,才能调动员工的工作积极性,发挥他们的工作潜力。

工资待遇低,难以留住人才

零售商应该在组织的薪酬政策下评定员工的相对价值和其工作的价值并考虑组织的支付能力,确定合理与公平的薪酬制度。在这种大环境下过低的薪资,不公正的绩效考核,加上长时间加班等高压力的工作造成的人才流失已成为必然。如何在现有的行业背景下结合自身零售业岗位的特点,制定出合理的薪酬计划和公正的绩效考核体系变得尤为重要。

工资待遇低,难以留住人才

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