零售连锁行业的人才培养与发展

中国零售市场自2005年以来，每年以大于6%的速度逐年增长。2012年11月1日，经济学人智库发布《2022年全球零售发展前瞻》报告称，预计到2022年，中国零售市场规模将达8.3万亿美元，约占全球零售中国零售市场增长趋势

中国是全球第二大零售市场，不仅说明行业发展良好，更说明行业内企业在人才培养上可作为的地方大。有这么大的市场，就需要这么多的人才。同时，全球领先的市场研究公司AC尼尔森根据调查得出一个结论：“目前在零售领域，人才非常缺乏，没有足够的具有相应技能、经验的人才支撑行业发展，零售商们将面临一个较高的人才流动。”

如何高效可持续地对人才培养与发展，需要从战略高度进行考量。人才的持续培养与稳固，就需要专业有效的知识顾问相关企业帮助零售连锁企业持续改善。如同上文所述，鉴于零售连锁行业的特殊性与当下高新科技的时代性，所有身处零售连锁行业的企业都应该根据自身企业的特性，制订有针对性又便捷的整体解决方案，把人才的培养与企业的发展有机整合。

只有利用最先进的科学信息技术，让知识通过系统性的学习和理解，在关键时刻做最适当的应用，才能帮助成为组织的智慧。

Kno via借由创新的技术和解决方案， 为企业提升全体职能， 创造经营绩效。在有效分析客户的需求、设计适合企业的方案，并做长期的规划与追踪后， 通过多元化的学习方式， 协助企业打造知识新生态。Kno via以为企业打造完整的人才解决方案为主旨，根据最新趋势和热点进行调整，以核心理念为主导思想，时刻为企业准备好最前沿、最有针对性的方案。

把行业现状和Kno via核心理念相结合， 可以得出五大具有代表性的发展趋势。它们独立却又相互关联，分别是移动学习大趋势、70一20―10最佳效能模式、翻转式学习模式、基于云计算的人才发展方案和企业大学。