学尔森的教学体系探索尝试

从目前市场整体上的职业教育品牌来讲，提供的产品其实既丰富又有限，涉及的内容基本上还是处于应试培训，也就是满足基本需求。在这个背景下，设立、设计一套人性化，符合劳动者发展的人生仕途发展规划，尤为重要。学尔森旗下的“上海东方设计职业技能培训学校”，就率先进行了有益的探索：“学历+技能十就业”的模式，就是学尔森给学生人性化的设计，一方面可以解决劳动者仕途发展，另一方面有效缓解社会的用工荒。

目前来讲，我们中国建设行业尽管是一个传统行业，但其实它是一个新型服务业。作为专业服务于建筑行业、房地产行业的教育品牌，除了技能型的培训内容，学尔森承担了更多的工作目标。

学尔森在包括除了刚才讲的现有的价值以外，也积极深入产业和企业，探索教育新价值：例如适用企业技能的培训;适用企业的人事培训，也就是入师培训，入职培训等;适用企业的岗位接班人培训;适用企业的员工职业生涯发展培训;以及企业家培训等。为产业的长远发展，为企业的创业及发展，提供适合行业性的专业教育培训，也是职业教育培训不可推卸的责任。