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连锁零售企业制订人力资源计划的基本原则

来源:说书人2020-06-17 15:58:09 阅读:649

简介:1.连锁零售企业制订人力资源计划必须与企业的经营战略相一致企业的经营战略规划是人力资源计划的依据,连锁零售企业要根据本企业...

1.连锁零售企业制订人力资源计划必须与企业的经营战略相一致企业的经营战略规划是人力资源计划的依据,连锁零售企业要根据本企业的经营目标和任务来制订人力资源计划。人力资源计划是企业总体计划的有机组成部分。

连锁零售企业制订人力资源计划的基本原则

2.人员供给要与企业各个发展时期的人员需求相平衡连锁零售企业人力资源的工作内容是对企业的各个发展时期的人力资莲锁零售企 源的需求状况进行科学预测与分析,制定出相应的政策和措施。

3.人力资源计划必须确保企业获得所需要的人力资源在连锁零售企业实施其经营战略目标和工作任务过程中,业 上、岗位上以及人员质量和数量上获得所需要的人才。

4.人力资源计划的制订必须符合企业内外部环境变化的动态要求保证在时间由于组织环境的不断变化对人力资源供需要求也应相应变化。因此,连锁零售企业人力资源计划的制订应该是一个持续不断修正的过程。

连锁零售企业制订人力资源计划的基本原则

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