总部培训主管岗位说明书

根据公司发展需要，结合公司连锁运营及各门店的培训需求，协助培训中心经理组织制定、完善公司培训制度和培训规范，建立完整的连锁运营培训体系，为公司的连锁运营发展输出足够的专职、专业人才;负责总公司培训中心的日常管理及协调工作。

1.协助制定、完善公司培训制度和培训规范，建立完整的连锁运营培训体系;

2.根据培训需求，组织、制定总公司各部门培训计划和培训大纲，确定培训目标、内容、时间安排，经批准后组织实施;

3.根据培训计划，编制进程表、课程表，平衡各课程讲师的授课任务和课时分

4. 为总部讲师提供咨询、指导、服务、考核，提高培训质量和效果;

5. 协助培训中心经理拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料：

6.积极开发培训市场，与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培

7. 负责做好总部培训工作的日常监督、管理工作;

8. 负责直接下属员工关系的协调;

9.贯彻并落实成本控制的意识;

10. 完成上级布置的其他工作任务。

1.对各部门培训安排的协调权;

2.对内部培训讲师的监督、管理及考核权;

3.对内部培训讲师各类需求申请的审核权;

4.对直接下级讲师岗位调配的建议权。

教育背景：

人力资源、培训、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历：

◆接受过现代人力资源管理、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的

培训;

◆接受过商品知识、行业相关知识的培训。

经验：

◆3年以上同岗位培训管理经验。

技能技巧：

熟悉培训市场、连锁企业内部培训及外部培训的作业流程及操作规范，对年度培训规划有一定经验;

◆对培训管理事务性工作有较熟练的处理技巧;

◆ 文字及语言表达能力强，有一两门擅长的培训课程;

◆能熟练使用办公软件。

态度：

◆工作细致认真，积极努力;

◆有敬业精神和拼搏精神。