美发技术学院培训主管岗位说明书

根据公司发展需要，结合公司连锁运营及各门店的培训需求，协助培训部经理组织制定、完善美发技术学院培训制度和培训规范，建立完整的美发技术培训体系， 为公司的连锁运营发展输出足够的专职、专业人才。

1.协助制定、完善美发技术培训制度和培训规范，建立完整的美发技术培训体系：

2.根据培训需求，组织、制定员工培训计划和培训大纲，确定培训目标、内容、时间安排，经批准后组织实施;

3.根据培训计划，编制进程表、课程表，平衡各课程讲师的授课任务和课时分配;

4. 为美发技术学院讲师提供咨询、指导、服务、考核，提高培训质量和效果;

5.协助培训部经理拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料;

6.独立建立和健全美发技术学院稳定、规范、系统、科学的招生流程;

7.组织和制定年度和季节性招生工作计划;

8.积极开发培训市场，与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

9. 负责本部门的培训队伍建设工作;

10.全面了解讲师的思想状况、业务专长和培训水平，妥善安排培训工作，提高讲师的培训水平;

11.指导、建立讲师的业务档案，支持讲师业务进修，对讲师进行全面考核、评估，提出对讲师的奖惩意见：

12. 负责做好培训工作的日常监督、管理工作：

13. 负责直接下属员工关系的协调;

14. 贯彻并落实成本控制的意识;

15.完成上级布置的其他工作任务。

工作权限

1.对美发按技术培训安排的协调权;

2.对美发培训讲师的监督、管理及考核权;

3. 对美发培训讲师各类需求申请的审核权;

4. 对直接下级讲师岗位调配的建议权。

教育背景：

人力资源、培训教育、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历：

◆接受过现代人力资源管理、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的

培训;接受过美发相关专业知识的培训。

经验：必须是从事美发培训教育管理工作者;

◆5年以上同岗位培训管理经验。

任职资格

技能技巧：熟悉培训市场、连锁企业内部培训及外部培训的作业流程及操作规范，对年度培训规划有一定经验;对培训管理事务性工作有较熟练的处理技巧;文字及语言表达能力强，有一两门擅长的培训课程：

◆能熟练使用办公软件。

态度：

◆工作细致认真，积极努力;有敬业精神和拼搏精神。