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家乐福训练制度

来源:说书人2020-06-22 16:31:34 阅读:592

简介:1. 培训中心使命 ◎组织推动全公司的培训开发资源的整合共享。 ◎为各店面的培训开发工作提供支持和服务。 ◎提升员工的整体素质,...

1. 培训中心使命

◎组织推动全公司的培训开发资源的整合共享。

◎为各店面的培训开发工作提供支持和服务。

◎提升员工的整体素质,为公司的可持续发展提供保障。

2. 培训中心职责

◎规范和指导全公司各店面培训工作。通过建立相应的培训制度和工作流程,对全公司各店面在培训方面的培训流程、培训制度、教材积累整合、讲师培养进行规范。对各店面的培训规划和培训实施方面所提出的问题进行指导。

家乐福训练制度

◎整合全公司各项培训资源。对公司下属各店面的培训资源(包括课程制定、教材编写、师资队伍、培训经费等)进行资源共享,实现公司培训资源使用效果的最大化。

◎为公司下属各店面提供培训支援。根据培训中心现有条件为公司下属店面提供培训方面的支援,包括教学设备、教材、师资力量、课程信息等。

◎培养和提升各店面管理人员技能。培训中心在对店面管理人员的培训需求进行分析调查后,设置相应的课程对店面管理人员进行培训,并对培训的结果进行分析和跟踪。

◎收集和分析社会与公司的各项培训资讯。对社会与公司的各项资讯进行收集和分析,为外部课程的设置和引进,

◎共同性培训教材的整合与编订。以及为下属店面的指导作资料上的准备。

◎对店面培训实施情况的督导、跟踪、考核。

◎配合人力资源部进行人力资源发展的研究工作。

◎各项培训计划费用预算的拟订和控制。

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