归属感差，投入打折

归属感是员工对企业的归属感，是个体对组织的归属感。强烈的归属感是一个组织长盛不衰的内在动力，当个体认为自己是组织中不容忽视、不能分割的一分子，他才会将组织的生命视若自己的生命，愿意努力增强组织的力量，甚至以自己的生命来延续组织的生命。归属感的激励作用发挥到极致，组织的弱势反而能点燃个人为之奋斗的激情。祖国源远流长的历史文化哺育了每一个中国人，激发着每一个中华儿女的爱国热忱。

著名管理学家彼得·德鲁克也说过：“想让全体员工都站在上司的立场考虑问题，关键要使他们感到自己是企业的主人。”然而，现实中连锁卖场普遍存在的一个问题就是卖场员工的归属感比较差，员工的理念与企业文化脱节，从而工作积极性差，对企业的投入打折。在工作的间隙，我们发现很多连锁企业的卖场员工都有开小差的习惯，工作时间中有将近30%的时间在浪费，缺乏主人翁精神，属于任务式工作。