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利益最大,缺乏使命

来源:说书人2020-06-28 17:22:22 阅读:1133

简介:不得不承认的一个事实是,在某种程度上,劳动对于现代绝大多数人来说始终还是一个谋生的手段。同时,20年来聘用关系的变化已经使...

不得不承认的一个事实是,在某种程度上,劳动对于现代绝大多数人来说始终还是一个谋生的手段。同时,20年来聘用关系的变化已经使企业对员工不再有终生的保障,员工亦产生了不同于企业目标的个人需求:不断获得能力的增长、发展的机会,以加强生存的保障。企业对员工已经不是保护伞,而只是一个合作者,合作关系必须通过双方的获利才能长久存在。如果企业不再能提供给员工继续发展的机会,或者足够的物质保障,就会给员工带来不安全感,引发员工的离职。

利益最大,缺乏使命

完全从人性角度而言,人类任何一个组织的诞生首先都是基于人类彼此存在的共同需求,或者说是共同的好处,任何人群组织其实都是一个利益共同体,相同的利益要求是一个组织产生的首要前提。没有这一点,任何组织都不可能产生。

利益最大,缺乏使命

对于卖场员工来说,他们的物质待遇普遍并不是很高,从而对生活的物质追求就尤显紧要和迫切,这也是符合人的需要层次理论的。出现的问题往往就是,卖场员工的个人利益与企业利益不能很好地结合,企业发展无法融入到员工职业发展。在和很多连锁卖场员工沟通的过程中,我经常问一个问题:

利益最大,缺乏使命

“你为什么在”我们且把这种回答当作是卖场工作?”很多人的回答令人失望:“为了生存。玩笑,不过,这样状态的员工队伍,战斗力实在令人担忧。一个只讲物质利益不讲使命的企业肯定走不远,但一个只讲奉献不讲物质利益的企业,在现实生活中也生存不下来,也只能是阶段性的。成员与组织共赢,是组织追求的一种至高境界。在卖场员工中出现的这些现象,严重地影响了连锁企业运营效率和服务水平,是值得每个企业认真分析和努力寻求解决的问题。

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