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人员招聘与选拔的策略

来源:说书人2020-07-14 09:56:22 阅读:646

简介:人员招聘应科学地拟定策略,以吸引高素质的人员,保证连锁店的正常运行与良好发展一是渠道策略,可分为五类:(1)由熟人引荐;(2)通...

人员招聘应科学地拟定策略,以吸引高素质的人员,保证连锁店的正常运行与良好发展一是渠道策略,可分为五类:(1)由熟人引荐;(2)通过专门机构推荐;(3)通过广告招聘;(4)同行业推荐;(5)“人才交流会”及其他渠道。近年来我国为了缓解有些产业部门下岗待业的压力给这些部门以优先招聘人员的政策,如上海各商业企业在纺织女工中招聘“商嫂”,不少连锁企业都这样做了。

人员招聘与选拔的策略

二是公关策略。公共关系是要使自身发展必先使他人得到利益的思想或观念。招聘中应掌握好如下公关策略:(1)保持与机构和媒介位的联系及良好关系;(2)创造尊重人才、重视人才的气氛;(3)宣传本企业的成就及发展前景;(4)搞好对应聘者(或其推荐人)的接待;(5)注意处理好与推荐人、来被录用的应聘者的关系;(6)客观介绍企业情况,组织初选的合格者进行现场观摩及实习。

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