薪制的基本部分及功能
简介:薪资通常包括以下几个部分: (1)基础工资,这是相对稳定的报酬部分。通常由职务、岗位及工作年限决定,它是薪资的主体。 (2)奖金,...
薪资通常包括以下几个部分:
(1)基础工资,这是相对稳定的报酬部分。通常由职务、岗位及工作年限决定,它是薪资的主体。
(2)奖金,是根据员工特殊业绩或企业经济效益状况给予的额外报酬。
(3)津贴,是工资的政策性补充部分。薪资的功能有:保证劳动力的再生产;引导人力配置;激发员工的积极性;调整人际关系。
简介:薪资通常包括以下几个部分: (1)基础工资,这是相对稳定的报酬部分。通常由职务、岗位及工作年限决定,它是薪资的主体。 (2)奖金,...
薪资通常包括以下几个部分:
(1)基础工资,这是相对稳定的报酬部分。通常由职务、岗位及工作年限决定,它是薪资的主体。
(2)奖金,是根据员工特殊业绩或企业经济效益状况给予的额外报酬。
(3)津贴,是工资的政策性补充部分。薪资的功能有:保证劳动力的再生产;引导人力配置;激发员工的积极性;调整人际关系。