餐饮连锁企业的人事管理权限

连锁公司的人力资源管理是对整个企业人员的聘用、培训、考核、奖励、福利待遇等进行计划、组织、指挥、监督和协调的一系列活动的总称。标准化的管理制度使每一个员工都能适才适用，获得合理的工资、福利、晋升及培训，从而增加了员工对公司的向心力，为员工潜能的激发创造了良好的条件。员工是公司与顾客之间的第一接触层，只有提高员工满意度，才能有更高的顾客满意度，从而才能获得使公司经营者满意的营业额。餐饮连锁公司是由若干个分店组成的统一的有机体，所以连锁公司的人力资源管理既有高度统一性，又有充分的自主性。