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坚持近期目标与长远战略相结合的原则

来源:说书人2020-07-28 10:23:02 阅读:703

简介:员工培训既要满足当前经营管理的需要,又要具有战略眼光,为连锁店的未来发展做好人力资源的准备。“近期”和“远期”这两个目标...

员工培训既要满足当前经营管理的需要,又要具有战略眼光,为连锁店的未来发展做好人力资源的准备。“近期”和“远期”这两个目标,有时会在所需要的人、财、物等方面发生冲突,为此应从以下两个方面下功夫。

坚持近期目标与长远战略相结合的原则

第一.培训计划要符合连锁店的实情。为了制定科学和切实可行的培训计划,应该对连锁店的人员需求进行预测,并且充分考虑到经营特点、近期目标、长远规划等因素,对培训的目标、方法、效益进行周密细致的研究,以保证培训的制度化和连续化。第.二,要做到学以致用。员工培训具有很强的针对性,一定要从连锁企业的实际出发,做到干什么学什么,缺什么补什么,使培训与经营管理的实践紧密结合。

坚持近期目标与长远战略相结合的原则

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