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主管考核、自我考核和相互考核

来源:说书人2020-07-28 11:41:17 阅读:698

简介:(1)主管考核。就是上级对下属的考核。这是最常见的一种考核方式。这种方式.考核的主体是主管领导、所以被考核者心理上没有压力,...

(1)主管考核。就是上级对下属的考核。这是最常见的一种考核方式。这种方式.考核的主体是主管领导、所以被考核者心理上没有压力,但是,考核结果往往受领导主管因素的影响,会产生考核偏差.

(2)自我考核。就是被考核者本人对自己的工作表现进行反省和评估。这种方式,考核的主体是被考核者本人,这就等于公开了考核所注重的范围.增加了透明度。这种方式在企业中能对员工产生较强的激励作用,国外也普遍采用。但在我国由于种种原因,收效不大。

主管考核、自我考核和相互考核

(3)相互考核。就是同事之间互相考核。这种方式曾在二战中为美国军队广为采用,也称公评法。这种考核方法体现了考核中的群众性和民主作风。但是,由于考核主体是被考者周围的员工,就可能被善于心机者利用,造成考核失实。因此,这种方式宜慎重实施。

主管考核、自我考核和相互考核

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