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平时考核、定期考核和专案考核

来源:说书人2020-07-28 11:41:18 阅读:694

简介:(1)平时考核。即考核者对考核对象所进行的日常考核。包括有形考核和无形考核两种方式。有形考核如根据缺勤记录考核出勤情况,根据...

(1)平时考核。即考核者对考核对象所进行的日常考核。包括有形考核和无形考核两种方式。有形考核如根据缺勤记录考核出勤情况,根据工作日表现考核工作表现等;无形考核主要是通过观察而得到一种印象,如对责任心、处事能力、积极性、工作态度等的考核。

平时考核、定期考核和专案考核

(2)定期考核。是指按照一定的固定周期所进行的考核。如月考核、季考核、年终考核等。由于定期考核是隔期进行的,因而要注意考核结果的真实性。麦当劳公司采用的就是定期考核的方式。每个月,组长和所有管理员工都会进行一次沟通。组长会以绩效考核表进行评估,不过在填表之前,管理组如果对评估有任何意见,可以先和经理沟通,一旦评估表填好,就要与被考核者交流,其目的在于上下达成共识,建立共同的价值观。组长不会因为员工的辩解而修改考核成绩。这种按月考核和事后个别谈话,激发了员工的劳动意愿,对下次的考核会更认真、努力。

平时考核、定期考核和专案考核

(3)专案考核。是指对平时考核中发现的偶发性重大事件进行的特别考核,如对平时表现特别突出,做出重大贡献的个人进行的特别考核等。

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