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奖励制度是连锁店人事制度的重要组成部分

来源:说书人2020-07-28 13:46:48 阅读:651

简介:在任何一个组织中,每一个成员都希望得到社会和集体的公正评价,得到合理的荣誉和物质利益。而组织本身也希望有一个严明的纪律,...

在任何一个组织中,每一个成员都希望得到社会和集体的公正评价,得到合理的荣誉和物质利益。而组织本身也希望有一个严明的纪律,以维护各项工作的顺利开展。奖励制度正是满足了这两方面的要求。奖励制度是连锁店人事制度的一个重要组成部分,是激励员工及集体充分发挥工作积极性的重要手段。连锁店奖励的方式可分为两类:

奖励制度是连锁店人事制度的重要组成部分

(1)经济上的奖励。主要指直接的金钱给付或间接的福利制度,如加薪、改进工作条件或个人生活环境等。

(2)非经济上的奖励。包括成就、受人重视、升迁和个人发展的可能性等。

这两种奖励措施一般需要结合使用,过分地强调前者,会导致员工一致“向钱看”,不利于企业进一步发展。而过分强调后者,也同样会使员工产生不满,失去工作的积极性。此外,由于连锁企业的组织结构较单体店铺复杂,在实行奖励制度时既要考虑到员工个人的需要,也要考虑到每个销售组、成员店的团体需要,只有二者兼顾.才能达到预期的效果。

奖励制度是连锁店人事制度的重要组成部分

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