“合法性”是组织制度理论中的核心概念

“合法性”是组织制度理论中的核心概念，组织制度理论拓宽了经济学角度对组织存在合理性的界定。该理论认为，生产效率仅仅是组织存在合理性的一个方面，稀缺资源的投入还将对组织的合法性(Legitimacy) 进行评估， 并做出最终决策。也就是说， 组织的存在是由于组织内部拥有较高的生产效率，同时，组织被所在的环境所接受、认可、信任。韦伯(Weber) 是第一位将“合法性”概念引入社会学理论， 进而影响组织制度理论的学者，他认为，合法性是与社会权威、统治、政治制度等命题密切相关的，并通过社会标准和正式法律的遵从而获得。1995年， 萨奇曼(Such man) 系统地提出了“合法性”的定义， 认为合法性是指在由规范、价值、信念等组成的社会体系内，一个实体的行为被认为是正确的、恰当的或适宜性的总体的感知或假设。

新创企业属于环境的新进入者，其具有高失败率的原因正在于它们的新创弱性(Stinchcombe， 1965) 、外部合法性的不足， 而不是内部协调过程因素。新创企业通常需要跨越“合法性门槛”，以获得所在社会体系的认可，从而获得生存与发展的制度环境，在战略上以更有利于企业获得社会网络的认可，从而获得技术、社会资本等关键资源，促进企业持续成长。