关于试用期和签订劳动合同

随着国家的发展和经济的进步，劳资关系越来越复杂，出现了许多新问题和新情况，1994年《劳动法》中的许多规定已经不能适应现实，因此新《劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日正式施行。新的法律规定带给企业许多新的保证，同时也提出了许多新的要求。新《劳动合同法》共8章，98条。其主要内容包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定(集体合同、劳务派遣、非全日制用工)、监督检查、法律责任、附则等。

(1)关于试用期和签订劳动合同

签订劳动合同的期限在3年之内的，试用期不得超过2个月。与以前相比，同样条件下的试用期从原来的3个月减少到现在规定的2个月，缩短了1个月。同时新《劳动合同法》规定，企业和员工必须在1个月之内签订劳动合同，否则企业应当按2倍的工资向劳动者支付。

(2)劳动合同备案制度

用人单位和劳动者签订劳动合同，在解除劳动关系之后，企业应当保存该劳动合同2年以备查。

(3)劳动者向用人单位支付违约金问题

以前劳动法不允许企业向劳动者收取培训方面的违约金，在实践中显失公平，不利于企业。比如，企业招聘新的人员进行了系列培训，在培训刚结束能使用的时候，劳动者便辞职跳到同行，给企业造成直接经济损失。新《劳动合同法》规定，今后就类似问题，企业可以要求劳动者支付违约金。

(4)关于劳务派遣

新《劳动合同法》在第五章“特别规定”中，从第57条到第67条专门规定了劳务派遣制度。这是针对企业的非核心员工和国内劳务市场的实际设立的一种制度，值得关注。

(5)合同期限

新《劳动合同法》的出发点是稳定和谐的社会方式，因为规定了几种不固定期限的劳动合同的条件。