企业文化一般从管理理论的角度予以解释

企业文化一般从管理理论的角度予以解释。企业文化或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。从广义的角度讲，它包括企业的物质文化，也包括企业的精神文化，如生产经营环境，设备和产品，企业的组织结构和各种规章制度，企业的经营指导思想和管理哲学，企业的经营风格，企业内部的沟通方式，企业员工的共同价值观，企业的历史传统、生活习惯、办事程序或准则等。从狭义的角度讲，企业文化可以描述为“共同所有和使用价值的观念行为模式”。也就是说，企业成员有关的价值观念和行为准则构成了企业的文化。因此，我们可以描述：企业文化是在一定的社会环境中，通过企业管理者的长期倡导和企业成员的长期实践形成的为企业员工所共同具有的价值观、信仰、态度、行为准则、道德规范、组织活动及各种传统习惯的综合。

企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和，是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。企业文化的本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。