以员工的监督作为考核评价基础
简介:企业的行政管理是服务于生产、销售的,具体的实施是员工在做。为此,员工对行政管理的评价应该是职能部门考核的重要依据。为了避...
企业的行政管理是服务于生产、销售的,具体的实施是员工在做。为此,员工对行政管理的评价应该是职能部门考核的重要依据。为了避免员工的片面化、情绪化评价,要将行政工作的内容、标准以及可能出现的意外情况进行公示告知,让评价者建立相对客观的评价标准,对提供行政服务的部门进行随机、常态的监督评价,并将此评价结果纳入年终的考核体系中。
简介:企业的行政管理是服务于生产、销售的,具体的实施是员工在做。为此,员工对行政管理的评价应该是职能部门考核的重要依据。为了避...
企业的行政管理是服务于生产、销售的,具体的实施是员工在做。为此,员工对行政管理的评价应该是职能部门考核的重要依据。为了避免员工的片面化、情绪化评价,要将行政工作的内容、标准以及可能出现的意外情况进行公示告知,让评价者建立相对客观的评价标准,对提供行政服务的部门进行随机、常态的监督评价,并将此评价结果纳入年终的考核体系中。