适用内部招聘的方式

内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。内部招聘人员有许多方法，如职务招聘海报、口头传播、从公司的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等。常用的是职务招聘海报。

职务招聘海报是组织向员工公布空缺职位的信息，邀请所有人员应聘新职位，这是常用的内部招聘方法。它向员工提供平等的成长和发展机会，员工自由、自愿申请，不必事前得到其直接领导批准。招聘海报通常通过布告栏、内部报纸、广播和员工大会等发布招聘消息。招聘海报的目的是吸引更多有资格的员工参加应聘和竞争。