确定薪酬战略

与客户企业竞争人才的公司也是与客户企业属于同一业务领域的公司。薪酬调查均针对某个特定行业进行，能够为调查报告使用者提供最具针对性的市场薪酬信息。在考虑薪酬市场定位和薪酬组合时，报告的“同地区同行业数据配比分析”部分会提供重要的参考信息。“同地区同行业数据配比分析”部分包括三部分主要内容，即行业市场薪酬整体定位;职能序列市场薪酬比较;市场薪酬构成。

通过参考这三部分信息，可以根据客户企业薪酬定位理念，确定客户企业相应职位等级的薪酬水平;其中，如果需要对某些特定部门和岗位制定单独的薪酬政策，也可以从报告中找到相应的参考信息。在确定部门整体薪酬组合时，可以参考“市场薪酬构成”部分。另外，如果需要确定特定岗位的薪酬组合，报告的“岗位薪酬结构及分布状况”部分中将提供更为详尽的分析信息。