新法环境下的薪酬管理
简介：1.克扣工资之后，员工的救济渠道 (1)监察投诉; (2)有欠条的法院直接诉讼; (3)申请仲裁; (4)申请支付令，值得注意的是支付令。 2.薪酬管理...
1.克扣工资之后，员工的救济渠道
(1)监察投诉;
(2)有欠条的法院直接诉讼;
(3)申请仲裁;
(4)申请支付令，值得注意的是支付令。
2.薪酬管理方面的实务风险
(1)劳动合同中，没有约定工资，产生风险;
(2)劳动合同中约定了工资，但没有进行结构划分;
(3)劳动合同中约定了工资，但没有约定调整工资的条件;
(4)劳动合同中约定了工资，后来有所变更，没有进行书面变更。