海内外创新创业环境的差异就可见一斑

大多数海外创业者都有过在大型私有企业工作的经历，接受过公司的高级培训，因此创业者不仅更了解自己所处的领域，也熟知该领域中的标准。而中国的创业者来自大型国企的较少，他们中的大多数仅在小型或私有企业工作过，与海外创业者的工作经历完全不同。因此，海内外的创业者对创新创业企业的管理有着不同的认知。由于海外的创业者大多接受过大企业标准化管理的熏陶，因此在他们的创新创业过程中，也着重于企业专业化形象的打造。反观之，海内企业对于标准化、规范化、科学化的认识起步较晚，因此标准化和专业化程度较低。

在海外，个人升职与否纯粹取决于个人价值，而不是由资历和关系来决定。因此海外的创业者更容易相信别人，也倾向于聘请专业化程度较高和相关经验丰富的员工。海内创业者则看中关系，许多人都有着任人唯亲的作风，也很少有公司会聘请外籍人士担任高管职位，所以海内的家族企业较多，企业内部帮派化现象也较严重。因此，海内许多企业选拔人才的第一标准是社会关系，而不是专业化程度和个人价值，导致海内创新创业公司的专业员工占比较小，专业化水平较低。

差异化也是导致海内外企业专业化程度相距甚远的一个重要原因。海外的企业追求内部创新，特别是产品创新、服务创新和管理创新，因此无论是在人员的招聘上还是市场的选择上，海外企业的要求都更为严苛，自然也具有更高的专业化水平。相反，海内的大多数企业都推行的是标杆管理，忽略了自身的专业化建设。而这一现象不仅导致了本土企业永远处于“落后一标杆管理一再落后”的恶性循环和市场的趋同化，更造成了企业创新动力的匮乏和专业人才的短缺。因此，海内创新创业企业的专业化水平明显不足。

由此，海内外创新创业环境的差异就可见一斑。