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人力资源管理与其他职能管理相比

来源:说书人2020-08-13 13:58:34 阅读:664

简介:人本管理 人本管理是人力资源管理的最根本特点,它体现了现代人力资源管理的精髓。人本管理的要义是:将人作为企业最宝贵的财富...

人本管理

人本管理是人力资源管理的最根本特点,它体现了现代人力资源管理的精髓。人本管理的要义是:将人作为企业最宝贵的财富,确立人在管理中的主导地位,把企业人力资源管理的核心放在调动员工的积极性和主动性上。人本管理适应了人力资源能动性的特点,使人力资源管理能充分体现员工的个性特点和需求。人本管理应该体现在人力资源管理的各个环节、各种具体业务过程之中。

人力资源管理与其他职能管理相比

团队管理

由于人力资源具有社会性,表现为员工之间的相互交往、员工相互之间的攀比以及员工对公平性的要求等等,这就要求人力资源管理要注重激发团队的积极性、全员人力资源管理模式,而不是只注重个别或者少数人才。团队管理也同样应该体现在人力资源管理的各个环节(如人才招聘、配置、晋升、培训、薪酬管理)之中。

人力资源管理与其他职能管理相比

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