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雇佣管理与劳资关系

来源:说书人2020-08-13 14:06:24 阅读:683

简介:雇佣管理与劳资关系 员工一旦被企业聘用,那么就和企业之间形成了一种雇佣与被雇佣的关系,这种情况下,企业为了保护双方的合法...

雇佣管理与劳资关系

员工一旦被企业聘用,那么就和企业之间形成了一种雇佣与被雇佣的关系,这种情况下,企业为了保护双方的合法权益,那么就必须就工资、工作条件、工作环境、福利待遇等与员工达成一致,签订劳动合同,这一过程本身就是一种劳资关系的管理过程。

雇佣管理与劳资关系

入厂教育、培训和发展

任何应聘进入一个组织(主要指企业)的新员工,都必须接受入厂教育,这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入厂教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。为了提高广大员工的工作能力和技能,有必要开展富有针对性的岗位技能培训。对于管理人员,尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育,目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。

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