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玉成他人,是叶菁最典型的个性特征之一

来源:说书人2020-08-20 11:51:57 阅读:1697

简介:玉成他人,是叶菁最典型的个性特征之一。 这个办法很灵。工程师们一看,叶菁的公司与自己原来的公司差不多,待遇没有变,又可以...

玉成他人,是叶菁最典型的个性特征之一。

这个办法很灵。工程师们一看,叶菁的公司与自己原来的公司差不多,待遇没有变,又可以到外企拿高工资,何乐不为。那时一般国企月工资为六七十来元,而外企可拿到400元。这一信息不胫而走,开始有求贤者和求职者慕名找上门来。

玉成他人,是叶菁最典型的个性特征之一

“小商”扛大旗利士集团的创新做法获得东莞市人事部门的大力支持。一直以来,包括干部调动在内的人事工作都是政府主导的,他人无权插手。叶菁的做法无疑打破了这一坚冰,为众多人才匮乏的企业开辟了引才渠道。在理念上也有了突破,即人才是可以流动的,企业“用人”是可以变通的。

玉成他人,是叶菁最典型的个性特征之一

进入1990年,东莞经过10余年的快速发展和积累,多种经济成分的企业争相大展拳脚,形成万马奔腾的局面,对人力资源的需求更大了,各个车站码头人流量都非常大。莞城是东莞的老城区,叶菁的智通实业所在地(即如今的智通人才连锁总部A馆),坐落在莞城区一条叫作莞太大道的路边,与当时的东莞汽车总站隔着一条绿化带。

玉成他人,是叶菁最典型的个性特征之一

汽车总站每天都有成千上万的青年男女带着梦想前来打工。他们提着大包小包从汽车站蜂拥而出,成群结队,风尘仆仆,经常与叶菁擦肩而过。他们带着对新的劳动岗位和新生活的热烈渴望,不惜离乡背井、舟车劳顿的身影,他们充满青春憧憬而又多少带着些迷茫的眼神,叶菁尽收眼底。自己何不尽一份心,出一份力,帮助他们尽快找到一份工呢?也不枉他们千里迢迢这么大老远跑一趟啊。人才中介、劳动力中介是可为的。想法尚不成熟,但叶菁的恻隐之心、商业神经显然都被触动了。

更重要的是,他发现服务行业正是一片蓝海。与之形成反差的是,叶菁公司的产品销路慢慢差了,越来越差,原因是同类进口产品质量好,价格也不很高,挤占了市场份额。自己无论从资金、技术和原材料等方面都不占优势,显然竞争不过人家。怎么办?经过多日市场调研、分析对比和潜心研究,叶菁萌生了“拾遗补缺”的想法。就是不与电子行业中的外资企业做正面竞争了,也不与其他行业中的龙头老大企业做正面竞争了,索性彻底从制造业抽身而退,转型做服务。概括地说就是退二进三,退出第二产业,进军第三产业;直白地说就是我不与你交锋了,我为你服务。

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