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叶菁之铁血睿智,无数人不能及

来源:说书人2020-08-20 11:54:37 阅读:1688

简介:叶菁个头不高,身材不壮,说话慢条斯理,走路轻快,人到哪里都不会发出多大声响,不用指望他是什么猛士,也不会看到他有器宇轩昂...

叶菁个头不高,身材不壮,说话慢条斯理,走路轻快,人到哪里都不会发出多大声响,不用指望他是什么猛士,也不会看到他有器宇轩昂那一刻。许多女性与他站在一起,都比他高大威风呢。总归一句话:他那外形乃至他那气质都挺“草根”的,与高大上不沾边儿。

叶菁之铁血睿智,无数人不能及

可是,叶菁之铁血睿智,无数人不能及。

做起来才知道,人才中介行业具有不可小觑的复杂性。彼时,国家刚从计划经济脱胎,大学生也刚由国家包分配逐渐转变为部分不包分配、完全不包分配。政府搞招聘会是免费的,因为有财政补贴。私企搞招聘会则要收费,否则场地费、水电费、员工工资等就没有来源。再者,大家习惯于相信政府,不习惯对某个名不见经传的私企抱有信赖。这些传统做法和旧的理念像大山一样横亘在智通人才面前。

叶菁之铁血睿智,无数人不能及

叶菁带着员工到深圳人才市场参观学习。不是明目张胆去的,而是偷偷摸摸、以招工为幌子混进去的,正可谓现代版“偷师”。当时深圳和广州的人才市场都由政府开办,他一个私企老板,谁会欢迎他前往参观学习呀,若非招工,可能连门都进不去。从深圳回来后,叶菁决定照葫芦画瓢。他笃信一条:只要提供有价值的服务,公司就有发展的机会和空间。

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当时企业招聘人才在报纸登广告需花费700元左右,成本很高。若能提供一个场地,让企业和求职者双双进场,面对面交流,用现在的话说就是“面试”,不是省事多了吗?既可帮企业节省广告费用,又可让求职者提高“命中率”,一举两得。基于这种考虑,叶菁和他的团队首创了现场招聘模式。

1995年5月,经过精心筹划,智通人才组织的第一场招聘会鸣鼓开锣。20多家本地企业来到现场设点招聘,求职心切的人们闻讯从四面八方赶来,把智通人才狭窄的办公室甚至走廊通道都挤得水泄不通。经过一轮轮不拘形式的交流、洽谈,企业和求职者简直有相见恨晚的感觉,结果成功率很高,双方都很满意。

首次招聘旗开得胜。智通举办的现场招聘会赢得了招聘企业和求职者的信任,前来设点招聘的企业和求职者越来越多。智通现场招聘会的频次不断增加,起初只逢周六举办,后来扩大到周日,再后来又扩大到周三、周五举办。现场招聘会的规模犹如滚雪球一般,越做越大,整个智通大厦从一楼到四楼都成为招聘会场所。

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