袁斌对企业员工十分关怀爱护

袁斌是个勤谨、坚毅同时又很睿智的人。每当他展露笑容时，总会来一句自我调侃：“要苦就苦我一个，唯愿快乐与大家分享。”他不喝酒，不喜欢应酬，宁愿挤出更多时间用来读书看报和思考，用来学习和猎取各种知识。每当有人呼朋唤友约他去游玩，他会憨厚一笑，摇头婉拒。

从公司成立那天起，不管头天晚上多晚才睡，袁斌每天早晨8点必定会准时出现在公司，召集全体员工开“早会”，内容大都是强调公司要务、部署相关事项等。公司的发展波澜起伏，“早会”却在长达近20年的时间里不曾中断过，它已成为机制性存在，更成为公司文化。大家每天早晨互打照面、互致问候成为习惯，早已超越了单纯的工作需要。如今，“早会”不再由袁斌亲自主持了，他仍会不定时参加。

袁斌对企业员工十分关怀爱护，处处体现出他的友善。2006年7月29日，宏达集团成立了工会，在团结员工、维护员工利益等方面进行了卓有成效的工作。宏达工会非常活跃，每年组织员工旅游，每年按计划免费送员工外出参加教育培训，经常组织员工开展各项文化活动。他们自发成立了20多个文化活动小组，活动内容丰富多彩。他们创作了铿锵有力《宏达之歌》，人人会唱。他们创办了企业内部刊物《宏达人》，逢单月出版发行。工会还成立了专项“员工救助基金”，帮助有困难的员工。

2008年，遭遇金融海啸及世界性经济紧缩，袁斌坚定地做出“不裁员、不减薪”的决定，此举凝聚起人心，使集团员工更加团结。宏达员工的流动性很小，工作了10多年的员工比比皆是。