企业内部还成立了“爱心基金会”

如今的顺琦手袋已经发展为一家专业从事各种包袋、皮具类家居用品、礼品、时款包等设计和生产的公司。以此为基础，曾凌灿夫妇开始推动品牌建设。他们认为，只有创新才是传统行业的康庄大道，如果只满足于代工、贴牌，路走不远。

事实上，早在10年前的2003年，顺琦就已经开始尝试做品牌，只是没有成功。从2013年起，顺琦重启品牌之路。从代工生产到做品牌，从PU、PVC转到做真皮， 企业在转型中面临许多挑战。曾凌灿坚信， 方向是对的，对未来就不会惧怕。

顺琦手袋组织了35人的专业样版设计部团队，专做品牌开发，顺琦每年为此投入600万元。公司经营模式逐渐从代工生产转变为品牌营销，近两年更是创立以稀有皮为主的箱包高端定制品牌AO MOS， 大力进军箱包高端定制领域。2015年起，顺琦的自主品牌得到市场认可。2016年4月，顺琦的企业信用等级被国家商务部评为3A信用企业。

如今，曾凌灿全家人的户口均已迁至东莞厚街，老人孩子欢聚一堂，他们已经把厚街当作自己的第二故乡。

妻子周祥菊的身体不是太好，从2007年起就发现肿瘤。她为了不影响老公工作，硬是“封锁消息”，自己一个人默默地扛着，悄悄地到医院看医生、打针治疗。曾凌灿后来终于知道了这件事，很是心疼妻子，再也不让她干重活，也不让她操更多的心。

企业于2014年开始进行内部管理变革，深化体制改革，以流程管理为重点，简化人员结构，加强公平合理化的绩效考核。曾凌灿夫妇认为：你用心对待员工，员工也会用心对待你，对待工作。实际上，顺琦公司的福利比起其他工厂好很多。老员工介绍新员工公司给予300元的补贴，包吃包住，车间宿舍装有空调，做满一年有年终奖200元，二年400元，三年800元，四年多领一个月的当地最低工资标准的保薪工资，每月设有全勤奖80元，创新奖500元，每年年终车费补贴600元，过年公司会为员工订火车票，并派车送员工到火车站。另外，公司还给每个员工都买了社保和意外险。公司许多老员工都情不自禁地把顺琦公司当成了第二个家。其中有15位员工从1995年建厂开始就跟着曾凌灿干，至今不离不弃。其中七八个人，是当年与曾凌灿一起出来找工作的，他们已经跟随曾凌灿26年。

做人做不好，走路走不远，事业难成功。这就是曾凌灿哲学。他认为企业做到一定程度，就要承担社会责任。

汶川大地震，顺琦手袋捐赠救助款70000元。2011年，曾凌灿加入广东狮子会，加入助人为乐的行列。他和妻子一起参加“扶志助飞”慈善公益活动，还去贵州贫穷山区看望失学儿童，资助贵州数名贫困的孩子上学!现在，顺琦公司每卖出一个包，不管低端高端，都会抽取两块钱作为爱心款项。企业内部还成立了“爱心基金会”，对困难员工实施资助。