欧迪芬连锁加盟发展需要塑造企业文化

欧迪芬公司有着良好的企业文化,公司秉承着优良传统经营理念，诚、勤、朴、实。诚,诚恳待人:勤,勤能朴拙;朴，朴素精神:实，实在经营。公司注重人才的培训、发展、团队合作精神，公司每周一、五晨会与员工互动式的学习与工作分享，共同高喊公司精神口号，高唱公司之歌一芬芬的情怀,并以胜利出击结束，员工士气高昂的投入工小作之中:欧迪芬注重与员工之间的亲情交流， 每年都组织员工进行夏游、联欢等活动,促进员工之间的感情交流。

一个企业真正有价值 、有魄力、能够流传 下来的东西,不是产品而是这个企业留下来的文化。企业文化是企业之魂。企业文化就是经营者要办成一个什么样的公司的宣言。对外是公司的一面旗帜,对内是一种向心力。它能够起到抵御不良风气对企业肌体的侵蚀,通过这些把企业办的更长久,使企业有更强大得生命力。也让人们永远记住欧迪芬留下来的文化。

欧迪芬现在已经有了一套自己完整的经营理念。王文宗认为:企业经营是一种道德行为,是一种价值追求,更是一个品牌塑造的过程。为解决内衣行业的流行性和易模仿性,产品的生命周期比较短暂的问题，王文宗请来了优秀的设计师;为了能使自己保持管理的更新和创新，王文宗一直坚持不断的学习,他也要求员工们不断地学习,因为员工业务能力的提高也必将为公司带来新的价值。他正在阅读一本书，名为《从优秀到卓越》,并推荐给公司管理层的人员一起学习,一起讨论，一气分享。一个学习型的领导必定能带出一个学习型的团队,以此增强整个公司的学习氛围和内部凝聚力。