小夫子国学馆巧用现代信息技术传承国学文化

来源：创造梦想2020-03-10 09:29:08标签：小夫子国学馆阅读：797次

　　当今学校教育强调知识的传授，强调技术乃至强调谋生的手段，却往往忽略了渗透如何做人，德育教育正逐步走向缺失。试想，如果

国学代指了中华民族的传统文化，与现时代的普通教育是不一样的概念。普通教育更注重知识、技能的传授与培训，而国学讲究了人文道

　　国学经典是代代相传的民族文化精髓，经典中承载的 “仁义忠恕孝悌礼信”的道德伦理观，构成中华传统文化的核心价值体系，对

　　国学是几千年来中国文化和学术的宝库，凝聚着无数代人的智慧、经验、思想，蕴藏着深厚的为人处世的经验和做人的道理。普及国

随着近年来传统文化复兴趋势，一时间“国学馆”、“传统文化教育”各类机构遍地开花，已经成为一种教育风潮，“国学”作为以前少

　　一年之计在于春。春天是生命勃发的季节，春天是播种希望的季节。在新一年的开始，打好孩子的国学基础，涵养孩子的美好情操，

2018年12月12日，中国网教育在钓鱼台国宾馆隆重举办中国网中国教育家年会暨2018年度“中国好教育”颁奖典礼。我是小夫子国学馆的创始

特色教育，一直都是教育行业中竞争激烈的行业之一，不仅拥有着辽阔的市场，其发展空间更是巨大。对于大家来说，只要把握得当，这

　　近几年来，“少儿国学教育”在全国范围内如火如荼的进行着。从国学教育的意义中来看，它不仅能够对幼儿的人生观、价值观进行

　　放眼当下，教育改革与时俱进，传统文化高调复兴的时代正迎面而来，国学教育——教育行业的蓝海市场，掌握着全国万亿少儿市场

现如今的在校教育，专注的是知识、技能领域，而国学一类的传统教育，则强调了良好的行为习惯、人文素养和品格。所以，越来越多的

员工必须参加指定课程的学习，因特殊原因不能参加培训的应提出书面申请，报主管批准，否则按旷工处理。员工在接到培训通知后，

应让新进人员了解企业机构的组织系统，进而了解本公司组织概况，各部门的职责范围工作方向，以及有关人力资源管理规章，规章制度

员工在进行职务(职责)调动、晋升时均必须经过新岗位相关的业务技能、管理知识等的培训，考核合格后，方可到新的工作岗位上岗任职;

1.确定培训需求 ◎征求参训人员的意见 ◎征求参训人员主管的意见 ◎分析参训人员知识、技能、文化现状 ◎填写“培训需求调查表” 2.

1.收集日常性训练需求 ◎培训中心工作人员及时与员工沟通反馈，参考、结合员工整体水平 ◎在整体培训需求的基础上，全面分析日常

1.制定外训计划 ◎根据公司培训需求和培训资源条件，制定外训计划 ◎外训计划包括培训目的、时间、受训人员、费用预算等 2.收集外

为了保证每次培训的效果，使培训不至流于形式，连锁企业培训中心应对每次培训的效果作出相应的评估和追踪，依培训项目的特点由浅

对于培训，并不是考核结束就算完了，还应对考核结果进行运用，比如与员工绩效考核挂钩，与员工晋升挂钩，或者采取一些激励和惩罚