窗帘这样搭配,瞬间提高你的家居档次!
【如鱼得水】多彩窗帘,把大自然的色彩带回家
生活的精彩 在于处处多彩 去啊 去生活 去寻找多彩 蓝-客厅 在客厅这头看书放空,在九寨沟那头观景聊天,舒缓
如鱼得水:异型窗的窗帘这么装,你家也能美成这样!
随着生活品质的提高,越来越多的人在装修上会花大心思。风格、色彩,甚至是格调,会考虑这套沙发买回去会不会破坏家里的风格
如鱼得水2018春季新品——客厅系列·纯洁素雅
窗帘 · 墙布 · 墙背景 如鱼得水2018春季新品全国上市 高 级定制 重磅来袭 纯洁素雅的美 是“清水出芙蓉,天然去
如鱼得水:秋冬季节,家里换上这样的窗帘,变得温暖又时尚
转眼间,2017年只剩下后一个月 年初设定的目标完成几个了 年初的时候给自己定了目标 存款6万 现在粗略估算一下
2018北京软装展头条:如鱼得水软装版图扩张开启大规模招商
3月15日-18日,如鱼得水软装优品亮相第二十五届中国(北京)国际墙纸布艺展览会。距离上次如鱼得水参展已时过五年,大数据时代
喜讯|如鱼得水窗帘合格品直营总经理李涛受邀行业高峰论坛发言
如鱼得水窗帘合格品作为行业高品质的代表,2017年8月7日由直营事业部总经理李涛先生代表企业在深圳会展中心“中国软装业态模式
恭喜娜娜杰哥喜得双胞胎千金!墙布贴了吗?铁粉小鱼儿送你啦
张杰微博:谢谢大家的关心!谢娜辛苦了你真的好棒!现在一个宝宝哭声嘹亮,另一个在吃手手,我好幸福!从现在开始,守护美好
【如鱼得水干货】软装设计该如何调节室内气氛!
今天就是周五 周末还远吗 But 对于周六还要上班的宝宝们 事已至此 小鱼儿安慰寄几的方式就是学习 (谁让小
10天,成交40单,销售额破100万
如鱼得水品牌总部项目事业部携手合肥专卖店共同打造四三促销活动。10天时间成交40单,销售额破1000000,回款突破45万。并在合肥
如鱼得水:设计师养成记之——商学院第七届导购精英班!
万物复苏,柳绿花红,莺歌燕舞,冬去春来的杭州令人迷醉。这是一个努力汲取营养、迅速成长的季节,总部商学院迎来了同样渴望
订做窗帘哪家好莱州
现在的家居装修中,很多家庭十分注重窗帘的选择,窗帘作为家居装修中十分重要的一个环节,窗帘有很好的隐蔽性,并且一些窗帘在家
热烈祝贺如鱼得水首届管理层及储备干部的培训学习会议圆满成功!
2天3夜的如鱼得水首届管理层及储备干部的培训学习会议在8月20日圆满结束!此次的培训学习会议旨在提高储备干部的能级,统一思
如鱼得水窗帘合格品第65届布艺顾问基础培训班圆满结业
立夏刚过,如鱼得水品牌总部迎来了第65届基础培训班,来自新疆伊宁、湖北宜昌、河北廊坊、山西介休、辽宁阜新以及江苏苏州、
窗帘这样搭配,瞬间提高你的家居档次!
窗帘在家居软装中是大色块的装饰,决定着一个房间的整体美感。在颜色的选择上,不能脱离房间的整体环境而只重局部,否则只会
一线品牌窗帘有哪些
当下,许多8090后都到了结婚生子的年龄,结婚需要买婚房,买房就需要装修,就需要买窗帘。在市场上,窗帘的品牌很多,在选择的时
坚持因材施教,按需培养的原则
连锁店的总经理、店长及普通员工,分工各不相同,培训活动也要充分考虑这一特点,因材施教。也就是说,要针对员工的不同文化水平
什么是企业内部培训
指连锁店针对自身的特点和发展需要而展开的自我培训。国外较大的连锁企业都有自己一套完整的内部培训系统。例如,麦当劳公司通常
实施机构融为一体的职工培训实体
培训中心是培训职能机构与实施机构融为一体的职工培训实体。它具有完整的教学设施、教学机构、教育基金、教师队伍等。由于培训面
为了发展而提供的为期较短的培训方式
为了满足某一特别需要或为了适应新科学、新技术的发展而提供的为期较短的培训方式。可以是各类新技术、新经营方法的讲座,也可以
员工考核的含义与作用
连锁店员工的考核是按照一定的标准,采用科学的方法对员工的思想品德、工作能力、工作态度、工作成绩、以及性格、身体健康状况等
主管考核、自我考核和相互考核
(1)主管考核。就是上级对下属的考核。这是最常见的一种考核方式。这种方式.考核的主体是主管领导、所以被考核者心理上没有压力,
平时考核、定期考核和专案考核
(1)平时考核。即考核者对考核对象所进行的日常考核。包括有形考核和无形考核两种方式。有形考核如根据缺勤记录考核出勤情况,根据
日本麦当劳公司人才培育体系
日本麦当劳公司是由美国麦当劳公司(MC-Donald'sCorp) 和藤田商社(社长藤田田) 各出资50%而设立的合资公司,由于藤田经营管理得法,该公司