毕业季聚餐优选寿百康一次性水晶餐具
七夕节送你的女神什么礼物能让她感觉你是踏实可靠的人
一年一度的七夕节又要到了,不管你是正在恋爱还是已经步入婚姻殿堂的,赶紧准备礼物才是正经事。正在恋爱的送了礼物可以让女
航空水晶餐具走进寻常百姓家,新一轮创业潮强势来袭
“航空水晶餐具”,每当我们耳边响起这个词来的时候,我们脑海里会出现这样的画面;航天员杨利伟什么都是专用的,整洁、大气
毕业季聚餐优选寿百康一次性水晶餐具
毕业季聚餐,又称散伙饭,指选择聚餐的方式来告别校园生活,在毕业季十分常见。但在聚餐同时,别只顾着吃喝而忽视了健康;民
聘用外部人员将给组织带来许多利益
(1)他们给组织带来新观念、新思想、新技术、新方法等; (2)外来人员与组织成员间没有裙带关系,能较客观地评价组织的工作,洞察存在
适用内部招聘的方式
内部招聘是指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换
适用外部招聘的方式
外部招聘是指将外部具有企业需要的胜任力的人招聘进来并安置在合适的位置上。 外部招聘与内部招聘的方法不同。外部招聘需要将职
审查申请表格是选拔应聘人员的第一步
绝大多数的组织都需要申请人员提供书面的申请资料,这是申请职位最初的过程。让所有的申请者填写工作申请表格主要有这样几个目的
对应聘人员进行面谈是招聘过程的重要步骤
对应聘人员进行面谈是招聘过程的重要步骤。谈话方法主要用于收集和发现申请者的态度、感情,思维方式、人格特征、行为特点及洞察
心理测量和身体健康检查
心理测量 心理测量是指依据一定的心理学理论,使用一定的操作程序,给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量
经济的压力、自尊的需要、职业的兴趣
(1)经济的压力。人们求职动机的强烈程度与其承受的经济压力成正比。研究表明,在职人员寻找新工作所花费的时间比没有工作的人少;
吸引应聘人员的三个主要因素
组织招聘的目的是吸引更多的人员进入组织,应聘人员的多少取决于组织的招聘条件。通常组织的报酬系统、向员工提供的发展机会和组
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