中国幼教高速发展，民办园抓住机遇，迎接春天！
2017香港跨世纪幼教年会：这才是高品质幼儿园该有的样子！
什么样的教育能够真正福泽孩子、福泽家庭？ 什么样的理念能够让谷歌创始人、比尔盖茨都认同称赞？ 什么样的幼儿园能够
高品质幼儿园管理:老师难管，园长做好这几点了吗？
很多园长反映：越来越越多的90后、00后幼师进入幼儿园教学，她们虽然活跃，但身上有很多缺点：没有责任心、娇气、合作意识差
幼儿园提高办园质量，你想过高端定位吗？
你为什么想要提升办园质量？想要增加生源？想要提高收费？还是周边新增对手太强劲……无论你是从何种角度思量，你意识到自己
【2014跨世纪年会】选择大于努力 借势创造奇迹
美名远播的教育成果展示，神奇的招生案例，快步发展的秘笈，心酸的创业历程，各种经验的分享，跨世纪年会精彩连连，惊喜不断。香
幼儿园要加盟可以让别人买单的教育品牌
幼儿园的加盟品牌有很多，加盟的项目当然也是五花八门，这么多的品牌项目中如何实现效益转化是所有智慧之选人关心的问题。小
外行跨界，不懂蒙氏教育却开办了一所“高创效”的幼儿园
不知大家身边是否有这样神奇的组合，房地产商、教育者、保健品商人共同智慧之选开办幼儿园。说实话，小编听说过老师担任园长
传统教育培训机构转型做幼儿园，她说自己找到了加盟品牌
传统的教育培训机构都在谋求升级转型，也在考量着未来的出路。教育培业的问题，就是招生常年不断，校长常常为招生发愁，因此
幼教市场竞争愈烈，竞争力强的高品质幼儿园如何炼成？
二胎政策放行，随着幼儿园数量的日益增多，民办幼儿园之间的竞争日趋激烈，想要维持发展，则需要避免同质化竞争，打造一所不
跨世纪有多好，带你去看看！
暑假又到了，孩子、老师们终于可以好好放松一下了。但是对很多园长、老师来说，却是一次难得的充电、学习、改变自己、改变幼儿园
蒙特梭利幼儿园不教孩子写字，这样跟得上小学的进度吗？
如今，随着80、90后父母素质的提高，大家对蒙特梭利教育越来越认同。但在认同的同时，还是有这样那样的担心。例如“幼儿园不
这个论坛不要错过，高品质幼儿园园长都来这里！
作为新园智慧之选人，如何准确定位，快速起航、稳健发展？作为老园智慧之选人，如何突破瓶颈，逆势飞扬，占据先进？面对众多
幼儿园新学期开学，如何让幼儿园的饮食让孩子喜欢、家长满意？
3-6岁是幼儿身心健康发展的关键时期，该时期孩子的身体处于人生的第 一个加速期，合理、健康、科学的饮食是一切的扶持。幼儿饮食
蒙特梭利幼儿园这样培养孩子的观察力，真是事半功倍！
孩子的观察力是智慧的门户，科学研究的结果告诉我们，大脑所获得的信息，有80%-90%是眼睛和耳朵吸收的。所以，我们在孩子很小
直击民办幼儿园“高创效”案例
据不完全统计，我国创业失败的比率为百分之七十，如何成为那成功的百分之三十呢？对广大智慧之选人而言，这不仅仅需要选择有
园长这样做，才叫管理有“方”
我们知道，一个不错的管理者，会让人觉得有原则又不失人情。但事实上，不是所有的管理者都不错，对吗？很多团队的领头人都想
货场人手编配是否足够
1.员工离开货场时，有否知会其他的同事，货场人手编配是否足够，每个地方是否有足够人手。 2.员工离开货场，所有带出物品，均须经
总部与加盟店的双向沟通
加盟总部与加盟者之间的关系，不是雇用关系，而是合作伙伴的关系。双方既然合伙做生意，就必须相互了解、相互沟通、相互交换意见
加强加盟双方密切沟通
增加加盟者的归属感。 归属感是推动事业发展的巨大动力，经常与加盟者联系，交换意见，加盟者会感觉总部是在真心真意地帮自己，
总部与加盟店之间沟通交流
人员直接交流。 每个加盟总部都会派工作人员专门负责几个指定的加盟店，这些工作人员的任务不仅在于监督加盟店是否按总部的要求
日本“7一11”便利店在这方面极为重视
日本“7一11”便利店在这方面极为重视，他们定期在每周的星期二举行会议，参加人员有公司高层职员、区域经理、地区经理、征募顾问
加盟者成功五要素
具备良好的心理素质。 具有一定的管理经验。 选择合适的加盟总部。 确定合适的店铺位置。 掌握总部的经营方针。 具备良好的心理素
加盟者加盟后面对的问题
加盟者如果想成功，良好的心理素质是必不可少的。他一定要记住这一点：创业是否成功，只能靠自己的一双手，不要把全部希望寄托在
选择合适加盟总部需要注意以下问题
在加盟者的经营管理过程中，最重要的是如何提高员工的积极性，这就需要他处理好人际关系，适合与人合作，性格开朗，能理解人、宽
