88开店节之际，鱼小跃，店面全新升级，口味创立改良

来源：创造梦想2020-03-18 02:01:48标签：鱼小跃酸阅读：783次

　　给别人打工，轻松没压力，人也活得自在，乐得逍遥，但是赚的钱也很少，只能维持基本的家庭开支。所以，越来越多的人都走上了

民以食为天，自古以来，吃饭就是我们的重中之重。随着社会的快速发展，人们的生活水平有了明显的提高。吃饭，也从以前的能吃饱变

　　鱼小跃酸菜鱼是酸菜鱼中的佼佼者，它既有传统的口味，也有创新的特色口味，丰富的品种，令消费者目不暇接，并且它的装修风格

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1)评估的可行性分析。就是在开始培训项目的评估之前，收集培训项目及其评估的有关信息，对其进行详细分析，进而得出评估是否可行

(2)评估规划。 1)评估形式的选择。评估规划阶段实际上是评估者利用自己的知识和经验，结合实际的评估情景进行选择的过程。评估形式

评估操作评估操作阶段的主要内容就是数据的收集、整理和分析。收集数据可以采用很多方法，较为常见的有向培训对象发放咨询表或

(1)绩效。工作绩效是指员工的工作行为、表现及其结果。对组织而言，绩效就是在数量、质量及效率等方面完成任务的情况;对员工个人

(1)传统绩效考核的目的。通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策;通

绩效管理在人力资源管理中处于核心地位，它对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用。 (1)绩效管理促进组织和个人绩效的提升。绩

(1)公平原则。公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。 (2)严格原则。考绩不严格，就会流于形

考核分为工作业绩、工作能力、工作态度三大部分，不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同，各部门应根据各职位的要求来确定