宠物医院一年能赚多少?
2019年加盟什么行业更挣钱,少儿教育占一席!
1、少儿教育加盟学前教育是我们终身学习的起始点,也是国民教育体系中的重要的一环。随着中国经济的快速发展,人们对下一代的教
开个宠物店怎么样?
开个宠物店怎么样?大家都知道现在宠物行业的发展非常迅速,发展前景可观。根据相关统计全国有5912万的养宠家庭,其中有三分之一
开宠物店需要什么条件
宠物店的受欢迎程度比较高,如果想要智慧之选的话,开一个宠物店一定是个不错的方向,但是要选择一个品牌项目还是需要深思熟虑的
做小本生意做什么好
现在有好多的上班族们都选择出来创业,但是创业的人群中只有一些少数的人手里都握大量的智慧之选资金,更多的创业者手里只有
宠物医院可以加盟吗
现如今人们生活条件好了,越来越多的人都在家里养了猫或者狗这样的宠物,宠物也像人一样,时常会出现一些小问题。这时为了宠物的
医院加盟需要多少钱
健康是革'命之本,人类的健康离不开医院,现在各大城市大大小小的医院数不胜数,一些专业的私人医院、专业的牙科医院、专业的皮
宠物医院加盟哪家好
现代人生活水平提高,但随之而来的信任危机也使得人与人之间的沟通变得戒备起来,在这个人情冷漠的社会,越来越多的人开始在
2018有前景的创业项目
智慧之选创业要从长远角度出发,寻找那些可持续发展,永盛不衰的项目,而不是挑选那些只有一时的暴利,后期无发展前景可言的项目
2018做什么生意
2018来了,无数创业网民的2018开年大业提上了章程,“2018做什么生意好”也成为网络热点话题,那些有前景的、有新意的、朝阳或者
宠物医院怎么加盟 宠物医院加盟要多少钱?
现在社会上,养宠物的人越来越多。宠物跟人一样,也有生命,也会生病。但大部分人对宠物生病这件事是无可奈何的,这就需要宠
开宠物医院要什么手续
现在不少朋友都有养宠物的习惯,宠物现已成为家庭中的一部分,宠物的市场在不断的在增家,宠物在家庭中的地位不断的提高。特别在
派多格宠物店加盟费
现在的人们对宠物的消费越来越高,因此不少创业者都选择自己开宠物店或者加盟宠物店品牌。宠物行业在国内还需巨大的潜力有待挖掘
开宠物店要学什么
如今养宠物的人越来越多,各式宠物店的生意也随之水涨船高。宠物店不需要宽大的店面,也不需要太多的工作人员,智慧之选成本
宠物医院加盟费多少 加盟宠物医院要多少钱?
自古以来,宠物一直是人类心灵的寄托和生活的调味剂。当下宠物行业的火热带动了宠物各种市场的发展,宠物用品店,宠物美容院
宠物医院一年能赚多少?
在大街小巷,我们经常会看见一些打扮时髦的宠物,可爱的装扮以及逗趣的动作常常会萌化我们的心。现在宠物在家庭当中的地位有所上
对员工层次的需求
从统计的连锁企业各类人才需求量可以明显看出,按员工层次分,连锁企业对于一线员工的需求量是巨大的(图3一1)。受调查企业对人才
对员工学历的需求
在人才需求总数中,对大专以下学历的需求达到87.8%,而本科以上学历只有12.2%(图3一3)。连锁经营企业对一线员工的巨大需求,实际上是
对员工业务领域和岗位的需求
连锁经营管理专业本科毕业生主要从事的业务领域有门店拓展、招商管理、商品采购、营销策划、营业推广、门店营运、区域督导、物流
毕业生知识、素质和能力需求
随着连锁业的快速发展,企业对连锁专业人才的需求也在不断变化和发展。为了对连锁经营行业所需人才的新趋势进行分析,我们还调查
基本素质最重要
连锁企业认为毕业生的基本素质重要性程度最高,其次是通用能力,然后才是各项专业能力和理论知识。基本素质是应用知识和发挥能力
通用能力的重要性超过专业能力
两项能力中,企业认为通用能力更重要。通用能力各项的得分,除外语和计算机外,均高于专业能力的得分。跨职业的通用能力是进行各
专业能力中强调数据管理和分析的能力
从专业能力的得分中可以明显看到,连锁企业对数据管理和分析的能力要求最高。另外,企业比较重视的是营运能力和人力资源管理的能
理论知识的重要性排在最后
对于毕业生的理论知识,企业认为其重要性次于素质和能力。一方面,只要具备基本的要求,工作中需要用到的知识可以通过学习重新获
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至尚宠物医院
投资金额:¥10~20万
服务【宠物护理】
305家门店
2217人咨询
青岛至尚宠物医院,成立于2001年8月,位于风景秀丽的海滨城市青岛。我院经青岛市畜牧服务中心(青岛市畜牧局)、青岛市工商行...
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上海申普宠物医院
投资金额:¥5~10万
服务【宠物护理】
46家门店
2644人咨询
上海申普兽医技术有限公司申普宠物医院自93年成立以来,依托诊断设备优势、技术优势和人才优势,已发展成为本市规模的宠物医...
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akc
投资金额:¥20~50万
服务【宠物护理】
100家门店
1366人咨询
佛山市医仕高贸易有限公司成立于2000年3月6日,专注宠物保健品和宠物药品供应13年。拥有美国品牌“医仕高”、“AKC”及“莎福克”的...
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- 对员工层次的需求
- 对员工学历的需求
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- 毕业生知识、素质和能力需求
- 基本素质最重要
- 通用能力的重要性超过专业能力
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