中国酒都茅台飘香，仁怀兰欧业绩喜人，出租率达112.5%！
尚美生活集团携手多彩投，共促酒店业规模化发展
5月17日，第五届中国（上海）国际酒店智慧之选与特许经营展览会（广州站）上，尚美生活集团正式宣布与全球专业地产及空间智慧
旅游市场扩容利好中端酒店，兰欧“艺术商旅”路线成亮点
近期，艾瑞咨询发布《2018年中国高端旅游人群洞察报告》，报告显示，2017年中国出游人次达51.3亿，增幅为15.1%，旅游市场保持着稳定增
尚美生活集团2017·9·16智慧之选说明会(昆明站&太原站)即将开幕
太纠结了，这么多酒店加盟品牌实在不知道选哪个好？ 这个品牌的加盟费用低，那个品牌的名气大； 这个品牌能提高/增加
十一中秋双节来袭 兰欧加盟布局全国成就“黄金三角区”
十一黄金周来临之际，兰欧品牌迎来签约加盟新高潮。近日，兰欧酒店的签约加盟足迹不断扩张，签约门店规模占据大半个中国。据
尚美生活打造“酒店+书店”新业态 激活空间流量价值
6月29日，尚美生活集团CEO马博先生与零点有数董事长、飞马旅联合创始人袁岳博士在青岛两两书店的大咖分享会上，就“新消费、新
下沉市场生机大会圆满落幕，兰欧酒店“掘金”新路径！
2020年1月7日-1月8日，尚美生活集团“品牌重构破局寒冬|2020下沉市场生机大会”于中国青岛顺利举办。在为期两天的议程中，500多位来自
尚美生活会员破2000万！尚客优成主要流量担当
“金九银十”刚过，尚美生活集团旗下会员数量顺利超过2000万。快速增长的会员数量是尚美生活集团近年来致力于“粉丝经济”的
酒店连锁加盟费
每到节假日，就是大家蜂拥出去旅游之际。与旅游这个产业如影随形的，自然是酒店市场了，毕竟只玩一天的话，基本玩不到东西。
大英博物馆IP兰欧酒店，闪现“亚太酒店合作论坛”现场!
由颁布实施的《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的若干意见》在“总体目标”中明确要求，居民消费结构持续优化升
中国酒都茅台飘香，仁怀兰欧业绩喜人，出租率达112.5%！
出炉不久的三季度财报显示，贵州茅台业绩持续飘红，而同在仁怀的兰欧尚品酒店也传出佳绩！仁怀兰欧尚品酒店位于盐津街道办事
兰欧酒店“前奏”艺术展开启新乐章
近年来，为迎合消费升级的需求及新的消费浪潮，国内中端酒店行业迎来了一轮新的发展契机，逐渐成为住宿业的蓝海。为此，国内
中档酒店行业群雄逐鹿的时代，兰欧奉行“艺术商旅”的突围之道
“年轻人”、“人均GDP达8000美元”、“消费升级”……当今社会被赋予了各种时代标签。在时代浪潮中，酒店行业也迎来了大变革。国
直击存量物业的痛点，酒店创业人再也不用“跪着”开店
随着政策调控与地产市场格局变化，酒店行业依靠智慧之选、刚需的增量时代已去，逐渐步入存量价值再创造的时代，酒店发展面临严峻
兰欧酒店河南鹿邑店盛大开业，打造城市中档酒店行业新坐标
鹿邑，道家创始人老子故里，有官方认证的 “中国老子文化之乡”的美誉。 鹿邑位于河南省东部、豫皖两省交界处，是连接中原经
新中产时代,尚美生活集团兰欧酒店3.0引爆广州HFE展
5月16日，尚美生活集团携旗下十大品牌亮相第五届中国国际酒店智慧之选与特许经营展览会（HFE），并对外发布了兰欧酒店3.0客房样
连锁零售企业人力资源的培训的内容
1.职业道德培训 连锁零售企业向员工提供职业道德培训是最基本的人力资源培训。通常包括：工作制度和服务规范的培训;从业观念、服
连锁零售企业人力资源培训形式与方法
1.连锁零售企业人力资源的培训形式 (1)按照培训与工作的关系划分，可分为在职培训与脱产培训。 (2)按照培训的组织形式划分，可分为
绩效考核的内容
绩效考核是连锁零售企业人力资源管理工作中重要的手段之一。通过绩效考核，企业可以切实考察员工与岗位的要求是否相称，可以评价
绩效考核的要求
为了考核实绩业绩，首先要制定考核标准，考核要求主要包括： (1)考核要公正合理。考核标准应根据工作要求制定，标准的确定要从实
绩效考核方法
连锁零售企业对人力资源绩效考核通常采用以下方法： (1)图表评价法。图表评价法使一种被广泛采用的考核评价方法，这种方法使通过
连锁零售企业的薪酬管理系统较为复杂
连锁零售企业的薪酬管理系统较为复杂，薪酬支付方式有多种形式。概括地讲，薪酬分为经济类和非经济类两种。经济类是指员工的工资
薪酬管理的内容
新酬管理是连锁零售企业人力资源管理的重要组成部分，它包括以下几个主要内容： (1)薪酬总额管理。具体分为薪酬总额水平的管理和
奖励和惩罚是人力资源管理的重要内容
奖励和惩罚也是连锁零售企业人力资源管理的重要内容，公开合适的奖励能极大地调动企业员工的积极性和创造性，适当地处罚能够规范
