两千元做什么买卖好？

来源：创造梦想2020-03-21 01:49:01标签：香天下阅读：719次

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薪酬体系设计必须根据企业的实际情况，紧密结合企业的战略和文化，系统、全面、科学地考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正

薪酬结构：员工收入=待遇+奖金 1)待遇=固定工资+津贴+福利固定工资=基本工资+技能等级工资津贴：如住房、交通、通信、用餐、满勤等

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绩效奖励计划，是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生变化而变化的一种薪酬设计。绩效奖励计划分为短期绩

1)现股计划，通过公司奖励的方式直接赠与，或者参照股票的当前市场价格向员工出售股票，员工能得到股票，同时，规定员工在一定的

常见的群体绩效奖励计划如下： 1)利润分享计划。利润分享计划是根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付薪酬的一种绩效奖励

员工福利是全部薪酬中的一部分，但不是根据工作时间支付的，是由雇主以全额或部分的方式支付给员工的(如人寿保险、养老金、工伤

客户探索的定义客户探索工作是销售工作的第一步，通常来讲是业务人员通过市场调查初步了解市场和客户情况，对有实力和有意向的