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兴合绿盾防辐射产品 市场空间广大
导语:防辐射产品这块市场还没有饱和。所以现在加盟兴合绿盾防辐射产品,**容易**快……
兴合绿盾电脑辐射消除器 健康新商机
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兴合绿盾辐射消除器价格由于市道市情上的视保屏、辐射消防服装等均为防护式产品,只能对已有的低频超量辐射进行防
岗位评估的方法
常见的岗位评估方法有岗位参照法、分类法、排序法、评分法和因素比较法。其中,分类法、排序法属于定性评估;岗位参照法、评分法
薪酬体系设计必须根据企业的实际情况
薪酬体系设计必须根据企业的实际情况,紧密结合企业的战略和文化,系统、全面、科学地考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正
薪酬体系的具体设计
薪酬结构:员工收入=待遇+奖金 1)待遇=固定工资+津贴+福利 固定工资=基本工资+技能等级工资 津贴:如住房、交通、通信、用餐、满勤等
薪酬体系的设计步骤
1)薪酬调查。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分。它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题,是整个薪酬设计的基础,只有实事
绩效奖励计划
绩效奖励计划,是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生变化而变化的一种薪酬设计。绩效奖励计划分为短期绩
常见的股票计划有以下几项
1)现股计划,通过公司奖励的方式直接赠与,或者参照股票的当前市场价格向员工出售股票,员工能得到股票,同时,规定员工在一定的
群体绩效奖励计划
常见的群体绩效奖励计划如下: 1)利润分享计划。利润分享计划是根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付薪酬的一种绩效奖励
员工福利与服务
员工福利是全部薪酬中的一部分,但不是根据工作时间支付的,是由雇主以全额或部分的方式支付给员工的(如人寿保险、养老金、工伤