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适用外部招聘的方式
外部招聘是指将外部具有企业需要的胜任力的人招聘进来并安置在合适的位置上。 外部招聘与内部招聘的方法不同。外部招聘需要将职
审查申请表格是选拔应聘人员的第一步
绝大多数的组织都需要申请人员提供书面的申请资料,这是申请职位最初的过程。让所有的申请者填写工作申请表格主要有这样几个目的
对应聘人员进行面谈是招聘过程的重要步骤
对应聘人员进行面谈是招聘过程的重要步骤。谈话方法主要用于收集和发现申请者的态度、感情,思维方式、人格特征、行为特点及洞察
心理测量和身体健康检查
心理测量 心理测量是指依据一定的心理学理论,使用一定的操作程序,给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量
经济的压力、自尊的需要、职业的兴趣
(1)经济的压力。人们求职动机的强烈程度与其承受的经济压力成正比。研究表明,在职人员寻找新工作所花费的时间比没有工作的人少;
吸引应聘人员的三个主要因素
组织招聘的目的是吸引更多的人员进入组织,应聘人员的多少取决于组织的招聘条件。通常组织的报酬系统、向员工提供的发展机会和组
员工培训的目的
(1)导人和定向。即引导新进员工进入组织,熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件,并适应企业外部环境的发展变化。企业的发展是
员工培训的作用
(1)补偿作用。企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”养成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长
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