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如何选择一家适合自己的冒菜加盟品牌
创业并非是一朝一夕的事情,他需要很多的事情考量。在考虑加盟什么冒菜品牌时,需要顾虑各种问题,比如品牌活力与吸金能力,投入
冒菜加盟为什么要选择大品牌?
直至今日,越来越多的小伙伴选择走上创业的道路,而在餐饮行业中,冒菜加盟成为了有志创业的智慧之选者优先考虑的选择。对于没有
在组织实施中应该注意遵守以下原则
1)系统原则。所谓系统,就是有相互作用和相互依赖的若干及有区别又相互依存的要素构成的具有特定功能的有机整体。其中各个要素也
岗位评估的方法
常见的岗位评估方法有岗位参照法、分类法、排序法、评分法和因素比较法。其中,分类法、排序法属于定性评估;岗位参照法、评分法
薪酬体系设计必须根据企业的实际情况
薪酬体系设计必须根据企业的实际情况,紧密结合企业的战略和文化,系统、全面、科学地考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正
薪酬体系的具体设计
薪酬结构:员工收入=待遇+奖金 1)待遇=固定工资+津贴+福利 固定工资=基本工资+技能等级工资 津贴:如住房、交通、通信、用餐、满勤等
薪酬体系的设计步骤
1)薪酬调查。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分。它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题,是整个薪酬设计的基础,只有实事
绩效奖励计划
绩效奖励计划,是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生变化而变化的一种薪酬设计。绩效奖励计划分为短期绩
常见的股票计划有以下几项
1)现股计划,通过公司奖励的方式直接赠与,或者参照股票的当前市场价格向员工出售股票,员工能得到股票,同时,规定员工在一定的
群体绩效奖励计划
常见的群体绩效奖励计划如下: 1)利润分享计划。利润分享计划是根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付薪酬的一种绩效奖励