您好,欢迎来三月加盟网!

2015个人投资什么赚钱?

来源:创造梦想2020-03-23 23:56:40标签:季美熙阅读:660
重庆大学城开什么店好?

重庆大学城开什么店好?

重庆大学城开什么店好?相信这是很多想要在大学城开店的朋友们都想知道的问题。今天小编就为大家**季美熙女装,就是

2014最畅销的女装品牌—季美熙

2014最畅销的女装品牌—季美熙

爱美是女人的天性,一件合适的衣服,更能承托出她们那种*一无二的美感。季美熙女装由估计**全心打造,*特的设计理念

1-5万元的投资项目有哪些?

1-5万元的投资项目有哪些?

1-5万元的投资项目有哪些?投资季美熙女装店是**的好选择,投资季美熙女装,***蕴藏商机无限。追求每一处细节的**,色

2015个人投资什么赚钱?

2015个人投资什么赚钱?

2015个人投资什么**?投资女装行业是***选择,众所周知只有好的品质才能吸引顾客,才能赢得市场。季美熙女装品牌管理总

女装加盟有什么好品牌?推荐季美熙

女装加盟有什么好品牌?推荐季美熙

女装加盟有什么好品牌?季美熙是女装市场*受欢迎的品牌,也是投资者开店的*选品牌。女装市场的*爆已经持续了很久,不

哪里有便宜的韩版女装批发?推荐季美熙

哪里有便宜的韩版女装批发?推荐季美熙

无论是韩剧还是韩装或者韩式化妆品都备受现代女性追捧。韩版女装加盟商机无限,开女装店重要的是货源。有人会会问

女装什么品牌比较好卖?推荐季美熙

女装什么品牌比较好卖?推荐季美熙

在众多的女性用品中,女装又是*能吸引女性消费者眼球的一个行业,也是*能帮经营者**的一个行业。那么女装什么品牌比

季美熙女装 2014最热门生意

季美熙女装 2014最热门生意

2014年季美熙更会在品质管理、产品风格、销售服务、终端形象不断提升的基础上,开启又一个女性时尚健康生活的新时代

季美熙女装 拿货即可盈利

季美熙女装 拿货即可盈利

随着时代的发展和社会的进步,女性群体的思想不断发生着天翻覆地的变化。在穿着上,她们不仅要求舒适,更要时尚,

卖女装月入过万 80后大学生转身成富婆

卖女装月入过万 80后大学生转身成富婆

今年23岁的张丽宜,在大学附近找了一份女装导购员的兼职。在接近毕业的这半年,张丽宜和其他还没有找到求职单位的

季美熙 助你实现你的创业梦想

季美熙 助你实现你的创业梦想

众多的投资者都会把目光锁定在服装行业,然而服装行业的竞争却是日益激烈,想要在竞争中站稳脚跟并不是一件容易的

夏天女装专卖店去哪里进货?

夏天女装专卖店去哪里进货?

夏天女装专卖店去哪里进货?季美熙女装是*受欢迎的品牌,季美熙女装着力**女人在品质追求、格调生活、青春时尚、优雅

金点子创业项目有哪些?

金点子创业项目有哪些?

金点子创业项目有哪些?现在创业开一家女装店是**的好选择,作为国内知名女装加盟品牌,季美熙女装帮助众多投资者成

男的可以开女装店吗?

男的可以开女装店吗?

现在开女装店面很**,但是现在很多男性创业者准备去开一家女装店,想知道男的可以开女装店吗?男的照样可以开女装店*

自己开店创业做什么?推荐开女装店

自己开店创业做什么?推荐开女装店

自己开店创业做什么?开一家女装店是*佳选择,众所周知,当下新时代女人的需求,不仅仅只是一件衣服而已,还包括与

主管考核、自我考核和相互考核

主管考核、自我考核和相互考核

(1)主管考核。就是上级对下属的考核。这是最常见的一种考核方式。这种方式.考核的主体是主管领导、所以被考核者心理上没有压力,

平时考核、定期考核和专案考核

平时考核、定期考核和专案考核

(1)平时考核。即考核者对考核对象所进行的日常考核。包括有形考核和无形考核两种方式。有形考核如根据缺勤记录考核出勤情况,根据

日本麦当劳公司人才培育体系

日本麦当劳公司人才培育体系

日本麦当劳公司是由美国麦当劳公司(MC-Donald'sCorp) 和藤田商社(社长藤田田) 各出资50%而设立的合资公司,由于藤田经营管理得法,该公司

员工及连锁店经营业绩的考核

员工及连锁店经营业绩的考核

对连锁店员工考核,主要是从“德、能、勤、绩”四个方面进行。“德”具体包括政治思想、个人品质、职业道德和工作作风。“能”主

连锁店对员工进行考核

连锁店对员工进行考核

连锁店对员工进行考核时,可采用的方法很多: (1)个判断法。凭领导者个人的判断来评定下属员工的一种考核方法。该方法虽然简便易

奖励制度是连锁店人事制度的重要组成部分

奖励制度是连锁店人事制度的重要组成部分

在任何一个组织中,每一个成员都希望得到社会和集体的公正评价,得到合理的荣誉和物质利益。而组织本身也希望有一个严明的纪律,

晋级调资和升职两个方面的内容

晋级调资和升职两个方面的内容

晋升是指干部的行政职务、专业技术职务和员工的技术等级,由低层次向高层次的变动。它包括晋级调资和升职两个方面的内容。从广义

规范化考核的结果作为依据

规范化考核的结果作为依据

连锁店员工的晋升,要以规范化考核的结果作为依据。同时,又因晋升的类型不同,这些依据也有所区别。 (1)干部职务晋升的依据。在

  • 季美熙女装

    投资金额:1~5万

    服装【女装】

    100家门店

    1110人咨询

    季美熙始终面对大众消费市场,以18岁至40岁为主要消费对象,季美熙服饰系列坚 持品质优良,休闲时尚的产品形象,以其奇特的设计风...

#