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对员工层次的需求

来源:说书人2020-06-22 10:32:55 阅读:773

简介:从统计的连锁企业各类人才需求量可以明显看出,按员工层次分,连锁企业对于一线员工的需求量是巨大的(图3一1)。受调查企业对人才...

从统计的连锁企业各类人才需求量可以明显看出,按员工层次分,连锁企业对于一线员工的需求量是巨大的(图3一1)。受调查企业对人才需求的总量约为53万。受调查的73个企业共需要一线员工约47万人,需要基层管理者、中层管理者和高层管理者分别为39310人、16100人和8470人。

对员工层次的需求

从相关专业的毕业生数量来看,连锁经营管理专业的本科毕业生每年有400人左右,专科毕业生有2万人左右,远远不能满足连锁企业的人才需求量。但是扩展到更大范围的管理类专业来看,2013年管理类专业的本科毕业生约为56万人,而管理类专业的专科生将超过80万人。因此,连锁企业人才需求中的大部分实际上是来源于非连锁经营管理专业的人才,包括工商管理、物流管理和市场营销等相关专业。

对员工层次的需求

为了对比不同企业类型的人才需求差异,我们计算了每个员工层次中单位企业的人才需求数量。研究发现,外商独资企业对一线员工和各层次管理者的需求量都是最大的,平均每个企业需要的一线员工、基层管理者、中层管理者和高层管理者分别为23175人、1956人、392人和333人。其他类型的企业中,对各层次员工的需求量由多到少依次是国有企业、合资企业和民营企业。

对员工层次的需求

从连锁企业的所属行业来看,连锁零售业对各类员工的需求都非常大,其次是连锁餐饮业(图3―2)。随着各地鼓励投资政策的力度加大,以及居民平均收入的提高,满足生活类消费的连锁零售业和餐饮业的分店开发速度也越来越快。分店开发需要大量的一线员工和基层管理者进行门店运营、新店拓展、门店管理和市场开发等工作。对一线员工的需求量统计中,仅连锁零售业和餐饮业两个行业就超过95%;对各层管理者的需求,这两个行业的需求均超过83%。

去除行业规模的影响,我们进一步分析了各行业中单位企业的人才需求数量。其中,连锁零售业平均单个企业对一线员工和高层管理者的需求数量仍是最高,分别为8421人和199人。连锁酒店业平均单个企业对基层管理者和中层管理者的需求数量最高,分别为733人和400人,另外对高层管理者的需求也较高,仅次于零售业。连锁餐饮业平均单个企业对一线员工和基层管理者的需求数量均占第二位,分别接近连锁零售业和连锁酒店业的需求数量行业特点以及发展趋势是人才层次需求差别的原因。连锁零售业和餐饮业

随着快速扩张需要大量一线员工,而连锁零售业的规模和跨区域范围更大,战略需求和规划需求更多,因此对高层管理者的需求更多。连锁酒店多为经济型快捷酒店,功能简化、成本节约,客房数与员工数的比例通常在1:0.3以下,但随着扩张和加盟的趋势推进,具有专业管理和经营能力的中、基层管理者成为稀缺资源。

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