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团队的思想是有倾向性的

来源:说书人2020-06-29 10:20:29 阅读:750

简介:团队是一个群体,团队的思想是有倾向性的,思想往往决定了态度,态度直接影响行动。团队挂在口头宣扬的---“说到”的一定要“写到...

团队是一个群体,团队的思想是有倾向性的,思想往往决定了态度,态度直接影响行动。团队挂在口头宣扬的---“说到”的一定要“写到”,真正在制度建设中体现团队的管理倾向,推崇什么,反对什么,提倡什么,剔除什么,设此规矩,才成方圆。在潜移默化的制度宣贯中,让形式与制度得到统一,制度固化文化,文化引导制度,相辅相成,这样长期坚持不懈,才能形成一种习惯、一种固有的态度及做事风格,团队文化建设才能朝向一个良性的有效的方向发展,真正成为团队关系管理的良好保障。这样,在强有力的团队文化的牵引下,即便有外来的不良文化也同样会被融化或者被过滤与淘汰,使团队永远在良性文化的牵引下健康成长与发展。

团队的思想是有倾向性的

团队文化建设崇尚务实。文化一定要是形式的结晶,有形式保障,要做到形式与文化的高度统一。而团队文化建设最难的莫过于核心理念的提炼。有了这个准星,文化制度建设与物质形式层面才有精神依托,不至于出现团队发展无定势、管理无常态、人力资源极不稳定的状态。另外,就是管理制度对核心理念的有力支撑,如果做不到这一点,不要说塑造团队的对外形象,就是给团队内部成员留下的也将是一种心口不一、诚信不佳的不良形象,造成团队成员信心不足、发展不稳定,甚至产生抵触情绪、私下抱怨等消极影响,严重的还将造成离职率的居高不下,使企业的人力成本不断上升。总之,建立良好的团队文化有赖于团队文化理念与团队管理的密切融合,真正在制度层面上实现人本管理的真谛。

团队的思想是有倾向性的

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