考试成绩是否与人们的实际能力相符
简介:考试录用。即通过公开考试,并以考试成绩为主要依据录用各种人员。这种方式的优点是标准统一,有利于公平竞争,抵制任用中徇私情...
考试录用。即通过公开考试,并以考试成绩为主要依据录用各种人员。这种方式的优点是标准统一,有利于公平竞争,抵制任用中徇私情的不正之风;可以促进员工努力学习业务知识,提高自身素质。困难在于考试对于识别人才是否可靠,考试成绩是否与人们的实际能力相符。为了克服这一弱点,应当将考绩与考试结合起来。
简介:考试录用。即通过公开考试,并以考试成绩为主要依据录用各种人员。这种方式的优点是标准统一,有利于公平竞争,抵制任用中徇私情...
考试录用。即通过公开考试,并以考试成绩为主要依据录用各种人员。这种方式的优点是标准统一,有利于公平竞争,抵制任用中徇私情的不正之风;可以促进员工努力学习业务知识,提高自身素质。困难在于考试对于识别人才是否可靠,考试成绩是否与人们的实际能力相符。为了克服这一弱点,应当将考绩与考试结合起来。