员工薪资确定原则之技能工资制

这种工资制的特点是：员工工资根据其工作能力确定。实行技能工资制的优点是：鼓励职工努力钻研业务、学习技术，有利于人才的成长和储备，有利于根灵活调度人力，在高科技时代，这是企业发据任务的需要，展的重要因素。但是技能工资制也有缺陷：第一，它不与绩效直接挂钩，导致有的员工拼命学，但是并不拼命干，培训费用提高;第二，它不与责任挂钩，由于担任各级领导，需要花不少精力处理行政琐事，影响业务和技术水平的提高，从而使不少人不愿意承担管理责任;第三，它导致员工对某些职务、岗位的追求，而不愿干那些对技术、知识要求不太高、但又十分必要的工作，害怕影响以后晋级。