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个人、部门或整个组织所期望的成果

来源:说书人2020-08-05 14:17:33 阅读:713

简介:目标是个人、部门或整个组织所期望的成果。它具有主观性,是指在头脑中形成的一种主观意识形态。它具有现实性,是说明目标具有可...

目标是个人、部门或整个组织所期望的成果。它具有主观性,是指在头脑中形成的一种主观意识形态。它具有现实性,是说明目标具有可实现的意义,它和理想具有不同的意义。在企业文化中,企业的价值趋向、目标原则是第一原则,因此,树立目标是企业文化的重点。

个人、部门或整个组织所期望的成果

管理心理学认为,人类的行为在具有目的时,才能激发人的工作积极性。曾有心理学家做过这样的试验:试验者让工人们在地上挖坑,每个坑深约为9m,挖好后让工人们填平,然后再挖一个,这样重复多次,终于引起工人们的厌烦,但当告知他们说,这样做是在帮助寻找一根很重要的管道时,工人们又情绪高涨地开始工作了。这个试验表明,人的积极性的发挥首先要以明确而有意义的目标为前提。

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